Les Eagles de Philadelphie a commencé à faire des « recherches » sur tête potentiel coaching candidats bien avant propriétaire que Jeff Lurie a décidé de congédier puce Kelly le 29 décembre.

« C'était vraiment un processus formidable, formidable, » a déclaré Lurie. « Vraiment le meilleur j'ai été une partie de. »

Lurie et son Comité de recherche--qui comprenait le Président de l'équipe Don Smolenski, vice-président Howie Roseman et personnel homme Tom Donahoe--compilé une liste de 25 candidats possibles. Après qu'ils « contrôlés » de ce groupe, ils ont réduit leur liste à 10 ou 11 personnes qu'ils voulaient interviewer.

Quatre d'entre eux n'étaient pas disponibles, a déclaré Lurie. Ils étaient deux entraîneurs de collège qui n'étaient pas intéressés à parler à une équipe de NFL ou entraîneurs NFL, qui ne sont pas devenus disponibles (John Harbaugh et Sean Payton, peut-être?).

Lurie a déclaré que les aigles ont simplement traversé ces noms sur la liste. Ils n'ont pas ajouter les noms parce qu'ils avaient déjà décidé que ces entraîneurs étaient dans un « second niveau » des candidats.

Lurie a dit qu'il a consulté un certain nombre d'entraîneurs-chefs NFL actuels pour mieux comprendre les candidats.

maillot nfl pas cher,En fin de compte, les aigles interviewé six candidats. Deux--Pat Shurmur et Duce Staley--étaient le personnel de Kelly. Trois--Doug Pederson, Adam Gase et Ben McAdoo--étaient des coordinateurs offensifs avec d'autres équipes. Le sixième était ancien entraîneur des New York Giants Tom Coughlin.

Lurie a rejeté les rapports que l'équipe propose le poste à quelqu'un d'autre que m. Pederson.

« Nous sommes venus à l'unanimité à la conclusion que le meilleur homme pour le travail et le meilleur chef de file dans ce processus était Doug Pederson, » a déclaré Lurie. « Il a impressionné chacun d'entre nous, surtout moi. »

Lurie dit aussi que les aigles commencera ensuite à un processus similaire, afin d'embaucher un directeur du personnel. Il n'offrirait pas de détails sur comment fonctionnerait processus du personnel de l'équipe. Révélant que, Lurie dit, affecterait à capacité de l'équipe, pour attirer les meilleurs candidats.

"Compte tenu que la recherche et le caractère concurrentiel de cette recherche, ce que je voudrais faire est vraiment parler pour vous plus de structure et la nature exacte de ces une fois la recherche terminée," Lurie a dit, "parce que je ne veux pas en quelque sorte telegraph quoi que ce soit que nous faisons."

Avec Roseman, destitué de son poste de directeur général l'année dernière, dans le mélange comme un décideur, Lurie a demandé qui avait le dernier mot sur les décisions. Il a été évasif sur cette question et a demandé qui pourrait briser l'égalité si il y avait désaccord sur un agent libre ou un repêchage. Lurie a attiré rire en levant sa main.

Cependant la structure fonctionne, Lurie a dit, « responsabilité » sera un élément majeur.

"Dès que nous terminons cette recherche, » Lurie a dit: « responsabilité sera de 100 pour cent. »