L’ancien entraîneur-chef des Bengals Marvin Lewis a fustigé la NFL cette semaine pour avoir envisagé de soudoyer des équipes pour embaucher des entraîneurs minoritaires et des directeurs généraux en leur offrant des choix améliorés au repêchage.

Le plan de la NFL aurait permis aux équipes de sauter en avant six places dans la troisième ronde pour l’embauche d’un entraîneur-chef minoritaire et 10 places pour l’embauche d’un directeur général minoritaire.

"C’était offensant, certainement offensant", a déclaré le Baltimore Sun citant Lewis. « C’était comme avoir des lois de Jim Crow. »

Lewis, la seule minorité des 10 entraîneurs-chefs dans l’histoire des Bengals 52 ans, était heureux d’apprendre qu’ils ont déposé la proposition de choix au repêchage lors des réunions des propriétaires cette semaine.

Les choix de repêchage sont comme de l’or. Cela n’a pas beaucoup de sens pour moi. En tant qu’entraîneur-chef, personne ne veut être embauché ou mis à ce poste », a déclaré Lewis, qui a entraîné les Bengals pendant 16 saisons (2003-2018). Il a été l’entraîneur-chef le plus victorieux et le plus long de la franchise, doublant plus que les totaux de victoires de Paul Brown et Sam Wyche dans leurs règnes de huit ans.

Lewis a applaudi les propriétaires de la NFL pour une fois de plus l’expansion de la règle Rooney et exigeant des équipes d’interviewer au moins deux candidats minoritaires externes pour les ouvertures d’entraîneurs-chefs et au moins un candidat minoritaire pour les emplois de coordonnateur.

De plus, une candidate minoritaire ou féminine doit être interviewée pour tous les postes de haut niveau.

« Nous avions parcouru un long chemin en tant qu’entraîneurs adjoints, mais nous n’avons jamais fait de percées dans la gestion, a dit Lewis, qui avait été coordonnateur défensif pendant six ans avec les Ravens et un an avec les Redskins lorsque les Bengals l’ont sélectionné.

« Il s’agira d’un plus qui exigera que plus d’une minorité soit interviewée, car cela les amènera à faire une plongée plus profonde. Cela permettra à un plus grand nombre de minorités d’avoir plus d’opportunités.

La règle Rooney a coïncidé avec l’embauche de Lewis en 2003.

Lorsqu’elle a été adoptée, la règle Rooney exigeait que chaque équipe ayant un poste d’entraîneur-chef interviewe au moins un ou plusieurs candidats diversifiés. En 2009, la règle Rooney a été élargie pour inclure les postes de directeur général et les postes de front office équivalents. La règle Rooney est nommé Dan Rooney, le défunt ancien propriétaire des Steelers et président du comité de la diversité de la ligue.

Malgré un certain succès, la NFL a glissé vers l’arrière quand il s’agit d’embaucher des minorités dans des rôles clés.

Un nombre record de huit entraîneurs-chefs minoritaires étaient dans la ligue en 2017.

Pour le moment, cependant, la ligue de 32 équipes n’a que trois entraîneurs-chefs noirs. C’est le même nombre que lorsque la règle Rooney a été adoptée.

Ron Rivera des Redskins est le seul entraîneur-chef des Latinos. Il y a deux directeurs généraux noirs.

Maillot NFL Pas Cher,Il est également vrai que beaucoup d’anciens entraîneurs-chefs afro-américains n’obtiennent pas de deuxièmes occasions d’être entraîneurs-chefs dans la NFL.

Les Cowboys auraient interviewé Lewis pour leur poste d’entraîneur-chef l’hiver dernier avant d’embaucher congédié Packers entraîneur-chef Mike McCarthy.

«C’est la honte de tout cela», a déclaré Lewis, qui a été embauché comme co-coordonnateur défensif pour l’État de l’Arizona l’an dernier. "Beaucoup de gens sont coupés."